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南通，江苏省地级市，位于江苏东南部，长江三角洲北翼 ，简称“通”，别称静海、崇州、崇川、紫琅、北上海，古称通州。中国首批对外开放的14个沿海城市之一，东抵黄海，南望长江，与上海、苏州灯火相邀，西、北与泰州、盐城接壤，“据江海之会、扼南北之喉 ”，被誉为“北上海” 。南通集“黄金海岸”与“黄金水道”优势于一身，拥有长江岸线226公里。 

因涨沙冲积成洲，南通成陆至今已有5000多年的历史。自后周显德三年（956年），南通建城至今已有一千多年历史。辛亥革命后改通州为南通县，1983年，撤销南通地区，设立南通市。南通市下辖3区、2县，代管3个县级市，面积8544平方千米。首批沿海开放城市。 

在中国近代文化科教史上，南通创办第一所师范学校、第一座民间博物苑、第一所纺织学校、第一所刺绣学校、第一所戏剧学校、第一所中国人办的盲哑学校和第一所气象站等“七个第一”，被称为“中国近代第一城”。 入选“2012中国特色魅力城市200强”。 

作为中国老龄化最高的城市，南通人口平均寿命达80.71岁，百岁寿星多达1031位，2014年5月，南通被国际自然医学会、世界长寿乡认证委员会授予全球首个“世界长寿之都”。

• 第一步：准备工作表

• 首先要在一个工作簿中准备两个工作表，一个是“员工信息”，用于输入所有员工的资料；另一个是“查阅”，用于逐一显示每个员工的信息。

   

  
  

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  在“员工信息”表中输入所有职工的信息，并在第十四列（即N列）中放入各员工的照片，照片可用复制粘贴的方法，也可用“插入－图片－来自文件”的方法。如果图片的尺寸大于N列的单元格，可用鼠标点中图片，待图片四周出现八个小圆圈，就可以用鼠标对图片进行缩放了，最后一定要将图片放置在N列各单元格的中心位置。

   

  

• 第二步：输入公式

   

  在“查阅”表中，根据上面插图设置项目，并输入下面公式：

   

  E2单元格，显示序号，公式 =OFFSET(员工信息!$A$1,$F$1,0)

   

  公式含义：利用OFFSET函数从“员工信息”表的A1单元格开始，向下偏移某行（$F$1表示在“查阅”工作表的F1单元格中的值，即偏移行数）及向右偏移0列后的单元格内容，显示在本公式所在单元格中。

   

  OFFSET函数的一般用法： ?OFFSET（起始单元格，下偏移行数，右偏移列数)

   

  起始单元格自身的偏移量为零，偏移数值为负数时则向相反方向移动。

   

  提示：由于“起始单元格”不在当前工作表中，所以要加上目标工作表的标签名字，即“员工信息!$A$1”，而“下偏移行数”引用的是当前工作表的F1单元格，所以F1前面就不用加上工作表的标签名了。

   

  B3单元格，显示姓名，公式 =OFFSET(员工信息!$A$1,$F$1,1)

   

  公式含义：同上，利用OFFSET函数取出对应的员工姓名。最后的参数1表示从“员工信息”表的A1单元格向右偏移一列，即“员工信息”表的B列。

   

  D3单元格，显示身份证，公式 =OFFSET(员工信息!$A$1,$F$1,2)

   

  B4单元格，显示性别，公式 =OFFSET(员工信息!$A$1,$F$1,3)

   

  D4 =OFFSET(员工信息!$A$1,$F$1,4)

   

  B5 =OFFSET(员工信息!$A$1,$F$1,5)

   

  D5 =OFFSET(员工信息!$A$1,$F$1,6)

   

  B6 =OFFSET(员工信息!$A$1,$F$1,7)

   

  D6 =OFFSET(员工信息!$A$1,$F$1,8)

   

  B7 =OFFSET(员工信息!$A$1,$F$1,9)

   

  B8 =OFFSET(员工信息!$A$1,$F$1,10)

   

  B9 =OFFSET(员工信息!$A$1,$F$1,11)

   

  D9 =OFFSET(员工信息!$A$1,$F$1,12)

  
  

• 第三步：添加按钮

   

  公式完成后还要再添加一个“数值调节按钮”。

   

  按“视图－工具栏－控件工具箱”，调出“控件工具箱”工具条，从中选取“数值调节按钮”，然后添加到F1单元格下面。

   

  提示：这个“数值调节按钮”与“窗体控件”中的“微调”按钮差不多，只是属性设置不同。

   

  
  

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  在添加好的调节按钮上点鼠标右键，选“属性”，出现控件的属性设置窗口，如下图：

   

  

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  属性中的LinkedCell表示链接的单元格，图中设置为“F1”，当按动“数值调节按钮”时，F1单元格中就会显示相应的数值。

   

  属性中的Max表示显示最大值，可根据员工人数的最大值设置，本例中设置为“100”

   

  属性中的Min表示显示的最小值，设置为“1”就行了。

   

  设置完成后，就可以按动“数值调节按钮”来逐一显示员工数据了。按动时，当F1单元格显示1，就会通过表中的公式显示序号为1的员工信息；当F1单元格为2时，就会显示序号为2的员工信息。

   

  提示：如果按动“数值调节按钮”时，F1格中的数值不变化，这可能是控件还处于“设计”状态，需要点击一下“控件工具箱”工具条中的“退出设计模式”。

   

  

据相关报道，中国人民银行征信中心正在试运行新版个人征信报告，并将于近期正式上线。届时，职场信用即将跨入大数据时代，过去常见的 “拆东墙补西墙”、以卡养卡、发生严重违约后销户来“洗白”……这些不诚信的举动将很有可能产生更严重的结果。

信用时代，征信为基。“在大数据时代，每一个职场人都应该像爱惜自己的羽毛一样珍惜自己的职场信用，管理并提升自己的职场分！” 职声APP创始人朵海云向记者介绍，“我们职声APP打造的职场分，是职声基于职场人大数据进行AI深度挖掘和学习后形成的认知和信用综合分数，代表了每个人的信用和认知高低！”对于职场人来讲，新征信时代我们应该注意什么？如何规避“职场分”太低的陷阱，让我们的能力得到社会公众的认可，也成为一个越来越迫切的话题！

（ 职声LOGO）

职场信用跨入大数据时代

对普通职场人来讲，工作及与工作相关的事务大约占据了白领日常三分之一的时间，职场信用作为与我们个人生活密切相关的一个侧面，正在得到越来越多研究机构和职场人士的关注。

由国内相关机构发起的一项职场信用调查表示，中国职业诚信现状堪忧，只有不超过10%的人认为中国职场信用度好或很好；约70%的个人曾因他人职业失信而受损，特别是简历注水、面试失约、恶意跳槽、企业虚假招聘、不按实际缴纳社保/公积金等，成为长期存在的“职场信用痛点”，引发关注。而招聘是职场失信的重灾区。

“职场信用缺失最严重的地方就是招聘，有数据表明，履历造假情况占比五成以上，失信成本太低，没有惩罚机制，而个人受到利益驱动造假成本也低，这是职场信用缺失的主要原因。”职声APP创始人朵海云解释道，“虽然企业在招聘阶段频繁吃亏，但是仍然有40%以上的企业未对候选人进行任何形式的职业背景调查，个别机构的调查也是传统、低效。这让很多HR和求职者深受其扰。”谈起职场信用的缺失，这家以职场分为底层数据架构的创始人也深有感触，“我们职声APP打造的职场分，是职声基于职场人大数据进行AI深度挖掘和学习后形成的认知和信用综合分数，代表了每个人的信用和认知高低！”

（职声APP：职场分五维分析）

职场招聘成为“职场失信”重灾区

在面试的时候，夸大工作技能？面试时候失约？填写虚假简历信息？这些职场失信的“地雷”，作为职场人的你，都曾经踩过吗？

招聘环节的这些失信行为，屡见不鲜！相关报告显示，作为职场失信的重灾区，招聘失信的确深深困扰求职者和招聘企业，无论是企业还是个人，都认为对方在招聘和求职时存在失信现象！

在职场失信排行靠前的现象包括企业不兑现面试承诺、企业发布虚假招聘信息、个人夸大工作技能、个人面试失约等；而企业不按实际缴纳社保/公积金、欠薪、员工恶意劳动仲裁等也是个人和企业吐糟较多的失信现象。

职场分是职场中的重要名片

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